勞工及福利局今舉行「有能者‧聘之」約章頒獎禮，嘉許聘用殘疾人士及促進共融的機構。不過有關注殘疾人士就業問題的團體進行調查，指逾半受訪機構聘用殘疾人士的比率偏低，有殘疾人士因機構不再投放資源，恐失去導師的工作。團體批評「有能者‧聘之」約章沒有公布參與機構實際聘用殘疾人士的數字，且沒有法律效力，倡政府設殘疾人士就業配額製，增加他們的就業機會。
「爭取殘疾人士就業配額製聯席」委託香港復康會進行問卷調查，訪問了30間受政府資助的社福機構，發現56%受訪機構聘用殘疾人士的平均率低於2%，有36%更沒有聘用殘疾人士。按機構規模而言，100人或以下的機構中，64%聘用殘疾人士。
香港失明互動會現時有2名全職視障員工及6名兼職視障訓練員，該會主任何淑雯認為，社會上殘疾人士及健全人士經常會因工作量及晉升待遇差異問題而出現不和諧，殘疾人士往往怕失業而唯命是從。質疑現行協助殘疾人士就業的措施隻為「做好數字」、形式上的共融，並非真正接納殘疾人士。聯席建議政府
資助社福機構，全麵檢討現行殘疾人士的就業支援政策。
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